Formulaire lettre d'avertissement pour mauvais comportement

Cette lettre d'avertissement permet à un employeur de notifier officiellement un salarié d'un comportement inacceptable ou d'un manquement à la discipline. Elle rappelle les faits reprochés, précise qu'il s'agit d'une sanction disciplinaire et avertit qu'une nouvelle faute pourrait entraîner une sanction plus grave. Elle peut être envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

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